Index de l'Egalité Femmes-Hommes 2024
L’index de l’égalité Femmes - Hommes
Chaque année, nous devons calculer l’Index « Egalité Femmes – Hommes ». Cet index attribue aux entreprises de moins de 250salariés un score sur 100 points en fonction de 4 critères. Cette méthodologie de calcul a pour objectif de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes d’après les indicateurs définis par le décret du 8 janvier2019.
Ce calcul s’articule autour de 4 indicateurs :
- Ecarts des rémunérations Femmes/Hommes,
- Ecart d’augmentations individuelles Femmes/Hommes,
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2024 (basée sur les rémunérations 2023), l’index « Egalité Femmes – Hommes » n’a pas pu être calculé.
En effet, la méthodologie de calcul de l’indicateur concernant les écarts de rémunération Femme / Homme ne nous a pas permis d’obtenir un résultat.
Cependant, les autres indicateurs ont pu être calculés :
| Indicateur écart de rémunérations | Non Calculable |
| Indicateur écart de taux d’augmentation | 35 / 35 |
| Indicateur retour de congés maternité | 15 / 15 |
| Indicateur hautes rémunérations | 5 /10 |
L’UES SICOLY-SICODIS maintien son engagement dans la promotion du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes bpour un même niveau de responsabilité, de compétences et de performances.
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