Index de l'Egalité Femmes-Hommes 2023
L'UES SICOLY-SICODIS obtient un score de 83/100 à l'indice d'égalité professionnelle.
L’index «égalité Femmes-Hommes» attribue aux entreprises de moins de 250 salariés un score sur 100 points en fonction de 4 critères. Cette méthodologie de calcul a pour objectif de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes d’après les indicateurs définis par le décret du 8 janvier 2019.
Ce calcul s’articule autour de 4 indicateurs :
- Ecarts des rémunérations Femmes/Hommes,
- Ecart d’augmentations individuelles Femmes/Hommes,
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2023 (basée sur les rémunérations 2022), l’UES SICOLY- SICODIS présente un score global de 83 points, qui se décompose ainsi:
| Indicateur écart de rémunérations | 33 / 40 |
| Indicateur écart de taux d’augmentation | 35 / 35 |
| Indicateur retour de congés maternité | 15 / 15 |
| Indicateur hautes rémunérations | 0 /10 |
L’UES SICOLY-SICODIS, à travers ce résultat, poursuit son engagement dans la promotion du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même niveau de responsabilité, de compétences et de résultats.
A la suite du calcul de l’index égalité Hommes / Femmes pour
l’année 2022, l’UES SICOLY-SICODIS a obtenu le score de 83 points sur 100.
Avec un score en progression par rapport à l’année 2021,
l’UES SICOLY-SICODIS souhaite poursuivre son engagement en faveur de la mixité
au sein de son entreprise.
Comme les années précédentes, l’Entreprise s’engage à
garantir un processus de recrutement équilibré, sans aucune discrimination,
basé exclusivement sur des critères objectifs tenant compte des compétences et
expériences professionnelles requises pour un poste. De plus, en portant à la
connaissance de chaque salarié les postes à pourvoir en interne, notamment ceux
présentant des perspectives d’évolution de carrière, l’Entreprise maintient sa
volonté de promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes.
L’Enterprise confirme, également, son engagement dans la
promotion du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes
pour un même niveau de responsabilité, de compétences et de résultats.
Ces principes d’égalité et d’équité font partie intégrante
des valeurs de l’UES SICOLY-SICODIS.