Index de l'Egalité Femmes-Hommes 2023
L'UES SICOLY-SICODIS obtient un score de 83/100 à l'indice d'égalité professionnelle.
L’index «égalité Femmes-Hommes» attribue aux entreprises de moins de 250 salariés un score sur 100 points en fonction de 4 critères. Cette méthodologie de calcul a pour objectif de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les femmes et les hommes d’après les indicateurs définis par le décret du 8 janvier 2019.
Ce calcul s’articule autour de 4 indicateurs :
- Ecarts des rémunérations Femmes/Hommes,
- Ecart d’augmentations individuelles Femmes/Hommes,
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.
Pour l’année 2023 (basée sur les rémunérations 2022), l’UES SICOLY- SICODIS présente un score global de 83 points, qui se décompose ainsi:
| Indicateur écart de rémunérations | 33 / 40 |
| Indicateur écart de taux d’augmentation | 35 / 35 |
| Indicateur retour de congés maternité | 15 / 15 |
| Indicateur hautes rémunérations | 0 /10 |
L’UES SICOLY-SICODIS, à travers ce résultat, poursuit son engagement dans la promotion du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même niveau de responsabilité, de compétences et de résultats.