Index de l'Egalité Femmes-Hommes 2025

L’index de l’égalité Femmes - Hommes

Chaque année, nous devons calculer l’Index « Egalité Femmes– Hommes ». Cet index attribue aux entreprises de moins de 250 salariés unscore sur 100 points en fonction de 4 critères. Cette méthodologie de calcul apour objectif de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les femmes etles hommes d’après les indicateurs définis par le décret du 8 janvier 2019.

Ce calcul s’articule autour de 4 indicateurs :

• Ecarts des rémunérations Femmes/Hommes,
• Ecart d’augmentations individuelles Femmes/Hommes,
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.

Pour l’année 2025 (basée sur les rémunérations 2024), l’index « Egalité Femmes – Hommes » n’a pas pu être calculé.

En effet, la méthodologie de calcul de l’indicateur concernant les écarts de rémunération Femme / Homme ne nous a pas permis d’obtenir un résultat.

Cependant, les autres indicateurs ont pu être calculés : 

L’UES SICOLY-SICODIS maintien son engagement dans la promotion du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même niveau de responsabilité, de compétences et de performances.